Nos services aux entreprises - UIMM Loire Atlantique

Conseiller et accompagner

L’UIMM Loire-Atlantique s’engage à accompagner ses adhérents dans une démarche de conseil, d’appui opérationnel et de développement des compétences. Notre objectif est de fournir aux entreprises industrielles une expertise de terrain, des ressources et des outils adaptés pour sécuriser leurs pratiques, renforcer leur performance et leur conformité, et soutenir leur attractivité en matière d’emploi et de formation, dans un environnement réglementaire et économique en constante évolution.

Découvrir nos accompagnements

Pôle Juridique

Sécuriser juridiquement votre environnement

Pôle Industriel SSE

Prévenir les risques pour mieux les éviter

Pôle Compétences

Adapter les compétences aux besoins locaux

Démarche RSE

Soutenir la structuration de votre démarche RSE

Formations & prestations sur mesure

Nous proposons des formations sur mesure, ainsi que des audits et diagnostics adaptés à vos besoins spécifiques. Ces prestations vous permettent d’identifier les leviers d’amélioration, de sécuriser votre conformité et de faire évoluer vos compétences dans un environnement exigeant.

Formations

Avec Mecla Services, l’UIMM Loire-Atlantique propose des formations inter ou intra, pensées pour être très opérationnelles, ancrées dans le terrain et adaptées au contexte de votre entreprise (droit social, santé-sécurité-environnement, RH/emploi…). Les contenus sont construits pour outiller vos équipes et intégrer des approches pédagogiques renouvelées.

Formations & services personnalisés

Audits / Diagnostics

Pour sécuriser vos pratiques et prioriser vos actions, nous réalisons des audits et diagnostics : audit social de conformité, classification des emplois, diagnostics RH (dont recrutement) et diagnostics plus globaux. L’objectif : objectiver la situation, identifier les points d’amélioration et co-construire un plan d’actions concret.

Découvrir

Parcours & Cycles

Pour une montée en compétences progressive, nous proposons des cycles, dédiés par exemple au droit du travail ou à la SSE (devenir animateur / salarié désigné compétent), ainsi que des parcours thématiques (ex. IA appliquée aux RH ou aux pratiques quotidiennes) et des formats « formation-action » orientés attractivité/fidélisation.